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	<title>Le Blog de SLJ &#187; manageent</title>
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	<description>Manager, Organiser, Motiver, Pérenniser</description>
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		<title>Une organisation efficace pour une performance globale</title>
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		<pubDate>Tue, 14 May 2013 11:25:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[manageent]]></category>
		<category><![CDATA[organisation]]></category>
		<category><![CDATA[Performance globale]]></category>

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		<description><![CDATA[L’objectif de cette intervention est d’optimiser l’efficacité de l’organisation et des équipes afin de pérenniser les résultats de l’entreprise sur le long terme.
Permettre aux dirigeants et managers de construire l’efficacité de l’organisation et des équipes pour une performance globale.
Assurer la  performance financière, la productivité en quantité et qualité, la satisfaction des clients et des [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>L’objectif de cette intervention est d’optimiser l’efficacité de l’organisation et des équipes afin de pérenniser les résultats de l’entreprise sur le long terme.<br />
Permettre aux dirigeants et managers de construire l’efficacité de l’organisation et des équipes pour une performance globale.</p>
<p>Assurer la  performance financière, la productivité en quantité et qualité, la satisfaction des clients et des parties prenantes,  la qualité de vie au travail passent par 2 étapes :<br />
Etape 1 : Comprendre ce qui crée la performance et ce qui constitue un risque pour celle-ci<br />
Etape 2 : Agir pour construire l’efficacité de l’organisation sur le long terme </p>
<p><a href="http://sljconseil.com/WordPress/wp-content/uploads/2013/05/people.jpg"><img src="http://sljconseil.com/WordPress/wp-content/uploads/2013/05/people-300x211.jpg" alt="" title="people" width="300" height="211" class="alignnone size-medium wp-image-101" /></a></p>
<p>PROGRAMME<br />
Travaux d’étude de l’efficacité de l’organisation et des différentes équipes et services dans le cadre d’une enquête générale et d’entretiens collectifs et individuels</p>
<p>Travaux de réflexion  par confrontation de la réalité de l’organisation à  la vision des dirigeants et managers</p>
<p>Travaux de construction d’une organisation visée et détermination des actions pour assurer son efficacité sur le long terme</p>
<p>Décisions sur les actions utiles</p>
<p>Travaux de planification pour mise en œuvre</p>
<p>Travaux sur l’évaluation de l’avancée des actions et des résultats</p>
<p>DUREE<br />
 A définir selon la taille de l’organisation, des groupes et équipes concernés<br />
A partir de  7 jours</p>
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