Il s’agit d’un temps pour aider le salarié à anticiper et se projeter. Il permet donc à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel en fonction de ses souhaits d’évolution, de ses compétences et des besoins de l’entreprise actuels et futurs.

Distinct de l’entretien d’évaluation, il donne lieu à une formalisation écrite dont le modèle peut être fourni par votre OPCA. Le compte-rendu est remis au salarié.

L’objectif est également de permettre à chacun de développer ses compétences.
C’est pourquoi, tous les 6 ans, l’entretien permet à l’employeur de faire avec chaque salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l’entreprise.

Ceci, afin de vérifier que l’employeur a satisfait à son obligation de maintenir l’employabilité du salarié au travers de 3 critères :
• Avoir suivi au moins une formation,
• Avoir évolué au plan salarial ou professionnel
• Avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou par la VAE

Les entreprises d’au moins 50 salariés encourent une sanction financière (versement d’une somme forfaitaire à l’OPCA) si, au cours d’une période de 6 ans, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins deux des trois mesures.

Compte tenu de la date d’entrée en vigueur de la loi, cette sanction pourra intervenir, au plus tôt, en 2020. Cependant, Il est important de planifier les entretiens professionnels et d’en assurer le suivi pour éviter un abondement de 100 heures pour un salarié à temps complet, et de 130 heures pour un salarié à temps partiel.

Le risque, de ne pas avoir anticipé, est en effet de verser, par salarié n’ayant pas bénéficié de son entretien, une somme forfaitaire de 25 € de l’heure, multipliée par 100 ou 130 heures.