- Etape 1 : DECRISTALLISER
Vous abordez comment motiver les hommes pour le changement et comment créer une vision partagée du changement.
Vos collaborateurs sont prêts à aborder le changement.
- Etape 2 : CHANGER
Vous savez mener un changement dans le cadre d’une démarche maîtrisée et planifiée.
Vos collaborateurs s’engagent dans la mise en œuvre des activités décidées et développent de nouveaux comportements.
- Etape 3 : RECRISTALLISER
Vous abordez l’évaluation d’un changement.
Vous accompagnez vos collaborateurs vers un changement institutionnalisé.

PROGRAMME :
o Motiver le changement
Créer l’empressement,
Surmonter la résistance au changement.
o Créer une vision
Construire l’avenir prévu,
Développer les conditions de réussite.
o Manager la transition 
Planifier l’activité et l’engagement,
Structurer le management du changement,
Soutenir les processus d’apprentissage.
o Soutenir l’élan 
Renforcer les nouveaux comportements
Tenir bon face au déclin de performance et de satisfaction.
o Evaluer le changement
Assurer un feedback de la mise en œuvre du changement
Assurer un feedback d’évaluation des résultats
o Procéder aux modifications constructives
Résoudre les problèmes
Institutionnaliser

DUREE : 2 jours